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経営事業計画評価 / 無料の業務ひな型

人事評価シートのひな型・作り方

人事評価シートは、期待行動と成果基準をそろえ、根拠をもって評価するための書類です。用途別の4様式を下にまとめています。

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人事評価シートの4つのひな型

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01 / 作成ガイド

人事評価シート｜パート・アルバイト版の作り方

目標・行動・能力を評価する参考テンプレートです。

準備する資料と使い方

準備するもの何を確認・転記するか
経営方針・実績上位目標、現状、比較期間と計算の前提をそろえます。
顧客・市場・組織仮説と確認済み事実を分け、計画の根拠を示します。
予算・リスク・評価基準責任、期限、測定方法、見直し条件を具体化します。

入力から確認までの3ステップ

  1. 根拠と対象をそろえる

    評価期間、対象職務、目標、尺度を事前に共有します。評価者間で同じ基準を使います。

  2. 必要項目を入力する

    成果と行動を事実・数値・具体例で記録します。期間外の出来事や印象だけで評価しないようにします。

  3. 確認して運用へつなげる

    本人との面談で根拠と期待を確認します。育成行動、担当、期限を残し、閲覧権限を限定します。

02 / 実際の記載項目

ひな型の項目と入力のコツ

提供Excelの「10_07_4_人事評価シト」シートにある項目を掲載しています。入力例は説明用です。実際の数値・条件へ置き換えてください。

項目入力例・記載内容確認のコツ
社員番号DOC-2026-001／v1.0一意の識別子を付け、関連書類と同じ番号で追跡。更新版と旧版を区別します。
氏名正式名称・管理コード正式情報と照合し、略称や同名者による取り違えを防ぎます。
所属対象を具体的に記載この項目の対象・定義を先に決め、根拠資料と表記をそろえます。
評価期間2026年10月開始・終了または基準日を明示し、比較資料と範囲を一致させます。
評価項目対象を具体的に記載この項目の対象・定義を先に決め、根拠資料と表記をそろえます。
目標／基準何を・いつまでに・どの状態へ判断する人が測定・確認できる表現にし、根拠や完成条件を付けます。
自己評価対象を具体的に記載この項目の対象・定義を先に決め、根拠資料と表記をそろえます。
上長評価対象を具体的に記載この項目の対象・定義を先に決め、根拠資料と表記をそろえます。
ウェイト対象を具体的に記載この項目の対象・定義を先に決め、根拠資料と表記をそろえます。
加重点対象を具体的に記載この項目の対象・定義を先に決め、根拠資料と表記をそろえます。
コメント対象を具体的に記載この項目の対象・定義を先に決め、根拠資料と表記をそろえます。
最終評価対象を具体的に記載この項目の対象・定義を先に決め、根拠資料と表記をそろえます。

数式のあるセルは上書きせず、入力欄と計算欄を区別します。行・列を追加した場合は、集計範囲と印刷範囲も確認してください。

03 / 具体例

パート・アルバイト版を使うときの記入例

記入・確認のイメージ

対象を「人事評価シートの今回の管理範囲」として確定し、社員番号を根拠資料と照合します。成果と行動を事実・数値・具体例で記録します。期間外の出来事や印象だけで評価しないようにします。 最後に実施日、確認者、次の対応期限を残すと、別の担当者も更新の理由を追えます。

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04 / 確認と改善

完成後に見るポイント・よくある失敗

  • 社員番号と氏名の対象・定義が途中で変わっていないか確認します
  • 所属と評価期間を元資料と照合し、判断の根拠を残します
  • 目標、指標、責任者、期限、見直し条件が一貫しているか確認します

パート・アルバイト版を使うコツ

この用途で判断する人と更新頻度を先に決めます 本人との面談で根拠と期待を確認します。育成行動、担当、期限を残し、閲覧権限を限定します。

避けたい入力・運用

  • 測定できない目標を置き、実績確認の方法を決めない
  • パート・アルバイト版に必要な対象範囲を決めず、別の期間や対象を混ぜる
  • 「社員番号」「氏名」の定義や入力単位を担当者ごとに変える
05 / 利用前の確認

使用上の注意と参考資料

実際の条件・社内ルールに合わせて調整してください社内の承認手順、保存期間、個人情報・機密情報の取扱いに合わせて調整してください。指定様式がある場合は指定様式を優先し、入力例は実際の条件へ置き換えてください。
06 / 作成後の運用

ダウンロードした書類をPersonalboxsで管理

完成した書類をPersonalboxsへアップロードし、案件・相手・フォルダごとに整理できます。ファイル上のチャットで確認事項を残し、担当・期限はToDo、承認と変更は履歴へまとめます。外部共有には相手ごとの権限を設定してください。

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07 / FAQ

よくある質問

ひな型は1種類だけですか？

人事評価シートには用途別の4様式があります。ページ上部にすべてのプレビューとExcel・PDFの取得ボタンを並べているため、切替操作や別のダウンロードページへの移動は不要です。

ExcelとPDFはどう使い分けますか？

入力や項目変更にはExcel、内容確認やレイアウトを保った印刷にはPDFを使います。PDFは配布用のひな型で、入力済みExcelの出力ではありません。

ダウンロードに会員登録は必要ですか？

はい。個別Excel・PDFを含むすべての取得にPersonalboxs無料会員登録またはログインが必要です。各取得ボタンから登録・ログイン画面へ進めます。

08 / Related

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更新：2026.09.13｜上部へ全4様式の取得ボタンを配置し、実際の項目と帳票別の作成ガイドを追加。

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